7月2日，一款主打熟人引荐、可信背书与精准连接的职场人脉社交应用——“Feeling人脉”（以下简称Feeling）正式发布并在各大应用商店上线。该平台旨在打破传统“盲盒式海投简历”的痛点，通过连接校友、同行、在职员工、HR及行业导师，让求职者在投递简历前，即可前置获取真实岗位、真实企业和真实经验。

　　发布会现场

　　重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局党委委员、就业和人才中心主任任德均指出，当前就业市场真正稀缺的是可信信息与有效连接，Feeling通过真实人脉把“海量岗位”转化为“有效选择”，不仅是一次人才流动方式的创新探索，更有望立足沙坪坝高校和产业场景，辐射全国，成为区域就业服务创新的一个新样本。

重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局党委委员、就业和人才中心主任任德均

　　“用找熟人找工作的方式，重新定义优秀人才找工作的方式。”教育部全国高校创业就业指导委员会委员张勇指出，长期以来，求职者与企业之间存在严重的信息不对称，而Feeling正在尝试填平这一信息鸿沟，并有望成为“投简历”之外的第二种找工作方式。

　　教育部全国高校创业就业指导委员会委员张勇

　　作为一款聚焦真实职场人脉的APP，Feeling将同校、同行、同事、同乡、同城等天然纽带转化为人脉资源，为用户沉淀出更多可信的职场机会。这种连接的价值，切中了当前许多求职者的真实痛点。数据显示，不少人曾经历过投递数十份简历却屡屡止步初试的困境，而转机往往发生在获得行业“过来人”的指导之后——通过同校师兄姐或同行的辅导，重新梳理简历、深度理解岗位并进行模拟面试，才最终成功破局。

　　“很多人差的不是简历上的字，而是简历之外的信息；缺的不是能力，而是一个能告诉他们‘那家公司到底要什么样的人’的引路人。”这一职场共识，道出了无数求职者的心声，也正是该平台诞生的原动力。

Feeling职业发展导师聘任仪式

　　基于这种独特的熟人网络与背书机制，Feeling正在对当前的就业市场释放多维价值。对于求职者而言，平台能够提供可信信息、真实经验与清晰的职业方向，有效降低盲目试错的成本；对企业来说，它提升的是候选人认知度、匹配度和稳定性；对高校、猎头和公共就业服务体系而言，它连接的是更丰富的人才资源和更高效的人岗配置路径。

　　“我们希望未来找工作的方式有两种，一种是投简历，一种是上Feeling。”该平台相关负责人表示，Feeling下一步将持续围绕求职、跳槽、转行、内推、职业规划等核心场景，不断完善职场人脉、猎头、企业及高校资源，力求让每一个人在面临重要职业抉择时，都能找到一个真正懂情况、愿意分享且能够提供帮助的“引路人”。

　　文/宋丽娟