10月24日至28日，浙江临海化工类专场招聘会、重庆理工大学2017届毕业生（综合应用类）专场双选会、重庆机电控股（集团）公司专场招聘会、中国兵器装备集团公司专场招聘会成功举办，标志着重庆理工大学2017届毕业生秋季双选月拉开帷幕。

　　这四场双选会吸引了50余家企业前来参会，共提供800多个就业岗位，覆盖了学校几乎所有专业。

　　从2014年以来，该校招就处研判就业形势、分析自身情况，制定了整合资源，建立多元化就业市场体系的战略，通过与重庆、浙江、江苏等地工业园区、各类人才市场、政府部门和行业协会合作，每年举办秋季和春季双选月系列活动，分别组织8-10场"区域化、集团化、专题化"中小型双选会，为该校各专业、各类型人才搭建起就业平台。

　　各相关学院院长、书记、系主任和学办主任、招就处负责人纷纷来到会场，与招聘单位深入交流，了解用人计划、企业发展和该校毕业生在单位的成长，同时针对毕业生应聘问题现场解惑，帮助他们端正态度，调整心态，实现与企业的双向选择。

　　双选会期间，招就处就业中心对用人单位和毕业生分别展开了访谈。

　　正确的自我定位才能打开职场大门

　　"我们公司最怕的是心浮气躁的学生，"云南西仪工业股份有限公司的刘经理在采访中说道，"我们希望毕业生在择业时应该有自我定位意识，我有哪些能力、哪些特长，能为企业创造什么价值，基于准确的自我分析，选择适合岗位，而不是一味追求名企高薪本地单位，这点需要学校加强引导！"这样的问题在在随后的采访中频繁体现出来。"我觉得月薪四千太低了，但当单位问我期望资薪的时候，我又不知道怎么表达。""还是很迷茫，不知道应该找专业对口的工作还是各个岗位都去试试。""我知道不少重庆市外企业也有很多岗位，但是我还是只想留在主城区。"

　　个人能动性好才能走遍天下

　　"理论知识和实践行动这两个方面都是我们公司对人才的首位要求。专业知识对企业而言不能掩盖其能动性的光芒，希望贵校能够为我们多多培养出动手能力强，多参与设计实践活动的人才。"达利光电张经理的采访中他侃侃而谈。而另一些软件行业的企业则表示，如果毕业生在在校期间已经主动参加过一些研发项目，他们愿意直接招聘。

　　做事态度和能力一样重要

　　西南计算机有限责任公司的人事总监在采访中说，"有一些简历连学校和专业都没有注明，我们很难相信这样的应聘者在工作中能细致地处理客户需求。"重庆水轮机厂有限责任公司的李经理谈到，"结合贵校历届到我们公司工作的毕业生来看，整体不错，基础知识扎实但是我们公司注重的是应用型人才，要阳光，正能量一些，会做事和能做事其实是同等重要的。"

　　面试靠的不仅是能力还有经验

　　一名机械专业的同学身着正装，非常自信，"我从暑假就开始准备简历，每天搜集重大、重邮和本校的招聘信息，跑了几十场宣讲会，现在手头有三份offer,我正在向学长学姐打听这三个单位的待遇。"而会场还有另一批毕业生，连简历都还没有准备好，"我们只是来会场看看，感觉简历没什么可写，不知道怎么办。""第一次去面试的时候非常紧张，现在跑了快两个月了，感觉对自己的定位和企业的认识在不断面试中更加清晰，终于可以比较平静地和单位HR聊下天了。"理学院的一名女同学在采访中表现得非常轻松。

　　针对每场双选会后毕业生反映的问题，该校大学生就业指导服务中心都会在微信公众号上推出相关专题，本期将以"解决'三无'毕业生如何写简历"为主题，推出系列文章。

　　据悉，该校将在11月还将举办两江新区专场、工科类、经管类、涪陵经开区等6场专场双选会，各学院的专题化双选会也将陆续举办，毕业生可以通过该校就业信息网，就业服务官方微博、微信公众号查看详情。